■案子回看

　　以值勤之名，員工“被加班加點(diǎn)”

　　2013年12月1日，員工小吳面試至某大型商場(chǎng)做電焊工，彼此簽署了勞動(dòng)合同書。小多謀善斷，大型商場(chǎng)維修中心工作人員少，除開檢修電源電路以外，他還需要干別的維修工作中。盡管每星期上6天班、每日工作中超出8鐘頭，但大型商場(chǎng)從未給過加班工資。2014年7月9日，大型商場(chǎng)沒緣由地與其說消除了勞動(dòng)合同書。

　　小吳向工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并取出工資單、考勤統(tǒng)計(jì)表、銀行回單、收條、解除勞動(dòng)關(guān)系通知單等做為直接證據(jù)，規(guī)定大型商場(chǎng)付款其休息日加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大型商場(chǎng)認(rèn)可小吳每星期工作中6天，但覺得其空出的一天為值勤，并復(fù)庭遞交了工資條做為直接證據(jù)。從工資條看來，上邊有小吳的領(lǐng)款簽名，其內(nèi)容表明每個(gè)月均付款其加班費(fèi)，但未標(biāo)示出付款的是哪種加班費(fèi)，并且其金額每個(gè)月僅有50元至60元。

　　工作仲裁委覺得，員工的工資支付狀況歸屬于公司單位理應(yīng)把握的事宜，應(yīng)由公司單位給予直接證據(jù)，企業(yè)未給予或是給予的直接證據(jù)不能證實(shí)其提出的，應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。因大型商場(chǎng)給予的工資條未表明已付款的加班費(fèi)系休息天的加班工資，而小吳都不認(rèn)同大型商場(chǎng)的認(rèn)為，因此對(duì)大型商場(chǎng)已全額付款休息天加班費(fèi)的認(rèn)為不予以采納。

　　裁委裁定大型商場(chǎng)向小吳付款休息天加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總共8500元。大型商場(chǎng)不服氣向法庭提出訴訟，人民法院通過審判適用了勞動(dòng)仲裁從裁定。

　　■大法官提示

　　“值勤”和“加班加點(diǎn)”，員工要分辨

　　石家莊橋西區(qū)人民法院駱新奇大法官提示，公司分配員工加班加點(diǎn)后，為了更好地少付加班工資，把加班加點(diǎn)稱作值勤，這類故意損害勞動(dòng)者權(quán)益的作法因小失大。員工也需要留意分辨加班加點(diǎn)與值勤，防止產(chǎn)生很多不必要的起訴。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，加班加點(diǎn)一般就是指公司單位依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，分配員工在正常的運(yùn)行時(shí)間之外，再次從業(yè)做好本職工作的狀況。而值勤并不是是一個(gè)法律概念，但在現(xiàn)實(shí)工作卻較為普遍，它一般就是指公司單位為防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人員在晚間、休息天、國(guó)家法定假日等非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)，從業(yè)非生產(chǎn)性、非做好本職工作的主題活動(dòng)，如接電話、看家、巡查等，期內(nèi)可以歇息?，F(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法律法規(guī)只要求了加班加點(diǎn)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些公司單位通常以值勤為由，讓員工“被加班加點(diǎn)”。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工因沒有法律法規(guī)明文規(guī)定而造成輸了官司。

　　■案子回看

　　加班加點(diǎn)一年沒直接證據(jù)，申請(qǐng)辦理加班工資輸了官司

　　2013年7月，畢業(yè)于我國(guó)某高等院校建筑專業(yè)的小楊面試到一家工程建筑公司上班，彼此簽署了以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的書面形式勞動(dòng)合同書，承諾1號(hào)新項(xiàng)目竣工后終止合同。之后，1號(hào)新項(xiàng)目竣工后，小楊又被分配到2新項(xiàng)目施工工地上工作中，這時(shí)，企業(yè)并沒有與其說再簽署合同。2014年7月，工程建筑公司辭退了小楊。小劉向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)及其休息天加班工資及國(guó)家法定假日加班工資等2余萬元。

　　法庭上，建筑工程公司稱休息日和國(guó)家法定假日時(shí)小楊確實(shí)在施工工地上工作中，但他是值勤，不屬于加班加點(diǎn)，其工作中關(guān)鍵是在監(jiān)控室里下崗與在施工工地按時(shí)巡視。

　　人民法院通過審判覺得，小楊認(rèn)為自身存有休息日加班加點(diǎn)情況，無法給予直接證據(jù)來表明其加班加點(diǎn)的實(shí)際時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，因此對(duì)休息日加班工資要求不得適用。在沒有詳細(xì)的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)下，公司單位已依據(jù)管理制度向其付款了值勤補(bǔ)貼，不用再付款加班工資。有關(guān)別的國(guó)家法定假日是不是加班加點(diǎn)，小楊無法給予直接證據(jù)給予證實(shí)，因而，駁回申訴其國(guó)家法定假日加班工資的要求，最終僅裁定企業(yè)付款81000元終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)。

　　■大法官提示

　　認(rèn)為加班工資要留意質(zhì)證

　　駱新奇大法官詳細(xì)介紹說，具體工作上，許多公司單位經(jīng)?？陬^上通告員工加班加點(diǎn)，當(dāng)產(chǎn)生加班工資勞務(wù)糾紛時(shí)，員工經(jīng)常遭遇“空口無憑”的無奈情況。因此，大法官提示：?jiǎn)T工認(rèn)為加班工資，最先要掌握質(zhì)證加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。據(jù)了解，加班工資異議中的證明責(zé)任，適用民事案件中“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任”的基本準(zhǔn)則。實(shí)踐活動(dòng)中，根據(jù)維護(hù)職工的緣故，通常會(huì)放開或減少對(duì)員工證明責(zé)任的規(guī)定，即只需員工給予的基本上直接證據(jù)或是基本直接證據(jù)可以證實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，就視作其證明責(zé)任己經(jīng)進(jìn)行，轉(zhuǎn)由公司單位對(duì)員工的具體加班加點(diǎn)狀況負(fù)證明責(zé)任。

　　■案子回看

　　晚間值勤不屬于加班加點(diǎn)，只發(fā)值勤費(fèi)有效

　　2013年3月，員工祁某到某印刷工廠工作，2014年5月被企業(yè)終止勞動(dòng)合同。祁某說，他在企業(yè)工作期內(nèi)一共加了68個(gè)晚班，每一個(gè)晚班運(yùn)行時(shí)間15個(gè)鐘頭，但企業(yè)每一個(gè)晚班只給40元補(bǔ)助，因此他向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款晚班加班費(fèi)的差值9800元，并上傳了工作中期內(nèi)一部分月的值班表。企業(yè)覺得，終止勞動(dòng)合同時(shí)已與祁某付清了薪水，也付款了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，祁某上的晚班是值勤并非加班加點(diǎn)，因此回絕向其付款加班費(fèi)差值。

　　人民法院覺得，祁某遞交的一部分月值班表所表明的值勤期內(nèi)關(guān)鍵工作職責(zé)，系安全性巡視工作及解決異?，F(xiàn)象;依據(jù)他對(duì)值夜班時(shí)工作中的自敘，即沒有狀況時(shí)，在監(jiān)控室里隨時(shí)待命;從值班表和考勤統(tǒng)計(jì)表看來，祁某值夜班時(shí)大白天也都是在出勤率，即晚班與大白天運(yùn)行時(shí)間基本上對(duì)接，一般而言，持續(xù)工作中24小時(shí)不歇息與常情不相一致。祁某上的晚班與加班加點(diǎn)特性并不相同，不屬于延遲加班加點(diǎn)的情況，且企業(yè)已向其付款每天晚上值勤費(fèi)40元，因而駁回申訴其請(qǐng)求事項(xiàng)。

　　■大法官提示

　　評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤需看工作內(nèi)容

　　駱新奇詳細(xì)介紹，依照法律條文，值勤和加班加點(diǎn)是有差異的，最主要是看工作內(nèi)容。加班加點(diǎn)就是指在空出法定工作時(shí)間范疇內(nèi)仍舊在自身的本職工作上從業(yè)一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)主題活動(dòng)。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的。

　　評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，最重要的一方面關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有主要的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。此案中，員工上的晚班與加班加點(diǎn)特性并不相同，不屬于延遲加班加點(diǎn)的情況，因而企業(yè)已向其付款每天晚上值勤費(fèi)40元是有效的。

　　■案子回看

　　“罪證”下，企業(yè)否定加班加點(diǎn)遭輸了官司

　　2014年2月，崔女性新員工入職石家莊某文化教育服務(wù)中心，簽署了3年限勞動(dòng)合同書。合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，但事實(shí)上李某每星期工作中6天，每日工作中10鐘頭。2015年2月，崔小姐明確提出離職，規(guī)定核心付款其1年的加班工資，但核心否定其加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有。多次各執(zhí)一詞，崔女性向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定核心付款工作期內(nèi)的加班工資，并向仲裁庭給予了自身授課的值班表影印件及其自身向核心領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)得加班工資時(shí)的音頻原材料。

　　彼此通過勞動(dòng)仲裁并提起訴訟至人民法院，最后，人民法院經(jīng)核查，并融合崔女性給予的合理證明文件，評(píng)定她的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)創(chuàng)立。在人民法院的組織下，該核心與崔女性簽署民事調(diào)解書，一次性向其付款了工作中期內(nèi)的加班工資。

　　■大法官提示

　　存留直接證據(jù)留意時(shí)間階段

　　大法官提示員工，針對(duì)加班加點(diǎn)事宜的質(zhì)證，員工可以從加班加點(diǎn)前、加班中、加班加點(diǎn)后3個(gè)時(shí)間階段下手，收集和保存直接證據(jù)：一是加班加點(diǎn)前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單，貼到書面形式加班通知，寫有作息時(shí)間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠?qū)λM(jìn)行拷貝存留。二是可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點(diǎn)時(shí)工作郵件或電話來往的一些紀(jì)錄;留意對(duì)自已所做的日常工作開展紀(jì)錄，將開會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來。三是上班后，員工要取得有朋友出庭，及其給予認(rèn)為加班工資時(shí)的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。