春節(jié)期間仍有很多人加班加點(diǎn)工作中。就員工廣泛關(guān)注的加班工資問題，勞保局門向公司單位傳出警告：春節(jié)加班費(fèi)須依規(guī)付款，一部分公司單位以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規(guī)定的“加班加點(diǎn)”定義，進(jìn)而逃漏加班工資，歸屬于違紀(jì)行為。

　　上海勞保局門把握的狀況表明，在分配新春佳節(jié)加班加點(diǎn)的公司單位中，仍有相當(dāng)于一部分公司單位“不給”或“少給”法律規(guī)定加班工資。有的公司單位故意逃避“加班加點(diǎn)”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說法，例如要求“企業(yè)中高層以上管理者新春佳節(jié)輪番值班”“春節(jié)值班每天每人發(fā)30元”等。

　　相關(guān)權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，公司單位將“加班加點(diǎn)”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不了法定義務(wù)。現(xiàn)階段，在我國除開事業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。有的民營企業(yè)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的黨員干部“值勤”定義，調(diào)包到加班加點(diǎn)的員工頭頂，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害。

　　依據(jù)法律法規(guī)，公司單位在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)“前三日三薪、后四日雙薪”的規(guī)范付款薪水。與此同時(shí)，在加班工資付款流程中的各種“軟性侵權(quán)行為”個(gè)人行為也歸屬于違反規(guī)定。