一、訴訟了薪水還必須訴訟加班工資嗎？

不用，提到一次訴訟就可以。勞動(dòng)仲裁是可以適用加班工資的，員工就加班工資的相關(guān)事宜明確提出勞動(dòng)仲裁的，還要上傳相關(guān)直接證據(jù)，并就相關(guān)加班加點(diǎn)的事情開展表明，勞動(dòng)仲裁單位在審理后理應(yīng)對(duì)加班工資的有關(guān)情形開展核查和評(píng)定。

最先必須勞動(dòng)合同書，沒(méi)有務(wù)必有廠證，加班加點(diǎn)紀(jì)錄。要是沒(méi)有加班加點(diǎn)紀(jì)錄就應(yīng)當(dāng)有考勤卡或電子器件考勤統(tǒng)計(jì)表。此外還要的前12個(gè)月工資單，要是沒(méi)有務(wù)必有金融機(jī)構(gòu)發(fā)工資水流，那樣可以按標(biāo)算出去。

勞動(dòng)仲裁付款加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對(duì)自身提到的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響”的要求，員工認(rèn)為加班費(fèi)需提前準(zhǔn)備有關(guān)直接證據(jù)。

加班加點(diǎn)直接證據(jù)最先要表明自已是該企業(yè)員工，包含勞動(dòng)合同書、工作牌、確立運(yùn)行時(shí)間和休息的工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)工資等;次之員工要確立認(rèn)為的上班時(shí)間，必須收集考勤表，最好是有公司公章或承擔(dān)考勤管理單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，別的直接證據(jù)還包含和加班加點(diǎn)有關(guān)的文本紀(jì)錄、審核表、業(yè)務(wù)流程備案等。要是沒(méi)有有關(guān)直接證據(jù)，還可以規(guī)定企業(yè)出示2年內(nèi)的考勤表。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要遞交的原材料

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說(shuō)明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)申請(qǐng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申請(qǐng)者應(yīng)該遞交。如異議人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊(cè)有關(guān)情形的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營(yíng)地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

仲裁委自接到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)做出審理或不受理的決策，并送到被告方。決策審理的案子，自收到通告后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)到《案件受理通知書》，申請(qǐng)辦理審理辦理手續(xù)。決策不予以審理的案子，仲裁委向申請(qǐng)者送到《不予受理通知書》。

針對(duì)勞動(dòng)仲裁的主要事宜解決，是要依照規(guī)定的程序執(zhí)行的，必須留意的是，不一樣的勞動(dòng)仲裁事宜所評(píng)定的處置結(jié)果是不一樣的，假如對(duì)相關(guān)訴訟的效果有爭(zhēng)議的，這時(shí)是可以根據(jù)法規(guī)的方式開展救助的。