我任職于一家投資者駐上海辦事處.之前企業(yè)都是有依照的相應(yīng)要求,計發(fā)加班費(fèi).但上月,剛來的負(fù)責(zé)人說,撤銷加班費(fèi),企業(yè)會依據(jù)每一個月度的市場銷售狀況,給員工發(fā)獎金.自然,假如公司業(yè)績不太好,就沒有. 現(xiàn)階段,我并沒有接到企業(yè)的.照負(fù)責(zé)人的觀點,該方案正報總公司審核.待根據(jù)后,會與員工簽署.想我想問一下這一觀點是不是有效. 1、針對加班加點，如不付款加班費(fèi)應(yīng)分配員工調(diào)休。2、假如你企業(yè)既不付款加班費(fèi)又不分配調(diào)休，歸屬于違紀(jì)行為，你能根據(jù)國家法律方式商談。顯而易見違反法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的要求并融合員工的具體加班加點狀況付款加班工資。商議不了可以申請勞動仲裁。上海杰豪法律事務(wù)所 王刑事辯護(hù)律師 上海肇嘉浜路366號裕華商務(wù)大廈10樓C、D座 64458399 13501704868不科學(xué)。提議當(dāng)眾找律師咨詢.提議你帶有關(guān)詳細(xì)信息到本所談話。提議你帶有關(guān)詳細(xì)信息到本所談話。提議當(dāng)眾找律師咨詢。