自己2004年6月起在一家中外合資企業(yè)工作中常常日夜奮戰(zhàn),公司沒有安勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)送給加班費(fèi),2008年6月企業(yè)以合同到期為由不會(huì)再簽訂合同并發(fā)送給一個(gè)月薪補(bǔ)助,現(xiàn)自己想討回前兩年其加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資不夠部分,并規(guī)定公司給予前些年的出勤清單(左右時(shí)間),而公司老總不原給予,自己到公司爭(zhēng)執(zhí)過幾回老總便是不準(zhǔn)予給予.由于之前每個(gè)月企業(yè)人力資源部將考勤卡統(tǒng)一收妥再測(cè)算薪水,之后選用茲卡電子器件考勤管理職工跟不清楚加班費(fèi)對(duì)不對(duì),如今自己去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁缺乏根據(jù)象這樣的事情我該怎么做,用什么方法來獲得我還在工作過程中的出勤清單,請(qǐng)諸位刑事辯護(hù)律師協(xié)助我一下 這樣的事情你能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，隨后規(guī)定另一方質(zhì)證。提議委托律師代理商。。。。。。。。。。。。。。。。你認(rèn)為加班加點(diǎn)由你質(zhì)證,沒有直接證據(jù)的一件事就非常麻煩了,或是僅有找見證人等,認(rèn)為加班費(fèi)，直接證據(jù)是主要的一個(gè)階段。很多人的認(rèn)為，皆因無證據(jù)而不成功。提議聘請(qǐng)律師給予法律援助，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。