企業(yè)歸屬于工程建筑層面，某員工3月份進到企業(yè)，進到時未簽署勞務(wù)合同，口頭協(xié)議為50元/天，（若工作中符合規(guī)定，實習(xí)期滿時可上漲薪水）5月底以回家了為由休假，以后就一直將來企業(yè)，后立即來企業(yè)結(jié)賬，并需要80元/天，企業(yè)給予回絕工作期內(nèi)早已基本上付款完他的薪水，當(dāng)時同意上一天班付款50元（工作中10鐘頭/天），日常加班加點一小時一成工補助，如今他申請勞動仲裁，原因：1、賠償付款加班加點的花費（包括平常加班加點和節(jié)假日日加班加點）和25%的賠償金2、規(guī)定安80元/天算，賠償薪水以上二點是不是有效，做為企業(yè)能否可以回絕十分感激 沒經(jīng)休假而沒有具體工作中的期內(nèi),企業(yè)不必付款薪水.規(guī)定按80元/天算，沒有根據(jù)；規(guī)定加班工資和托欠付款的賠償金是可以的。另一方有責(zé)任質(zhì)證證實自身的工資待遇，不然理應(yīng)擔(dān)負(fù)輸了官司的風(fēng)險性。另一方自身明確提出辭職，沒有賠償金若他沒有直接證據(jù)，是不容易獲得適用的。一般是可以回絕的，時效性、組織紀(jì)律性等全是訴訟時效抗辯的原因，可以找律師解決。他自己不來工作，自身消除了與公司的事實勞動關(guān)系，不會有賠償問題。認(rèn)為80元/天，另一方必須質(zhì)證。他必須有直接證據(jù)證實他所指的客觀事實，本人覺得他的2點規(guī)定不容易獲得適用。自身不來工作，消除了與公司的事實勞動關(guān)系，不會有經(jīng)濟補償金問題。依據(jù)你詳細(xì)介紹 的狀況,不會有賠償?shù)膯栴},假如另一方提起訴訟或訴訟,可委托律師應(yīng)訴