一、員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)按鐘頭制測(cè)算的如何發(fā)放工資？

員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)按鐘頭制測(cè)算的工資發(fā)放規(guī)范，以日常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的三倍開展測(cè)算派發(fā)，實(shí)際要求和標(biāo)準(zhǔn)如下所示所顯示：

（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日的日基數(shù)的300%。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)除于21.75再除以8小時(shí)的三倍。

二、如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量?

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

總的來(lái)說(shuō)，員工與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，假如依照鐘頭制測(cè)算薪資規(guī)范，在節(jié)假日日征求員工允許分配日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款三倍日常薪水做為加班工資，實(shí)際付款時(shí)間以分配加班加點(diǎn)的具體時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，雙休日日加班加點(diǎn)可以給與補(bǔ)休或加班費(fèi)，可是節(jié)假日日務(wù)必付款加班工資，不然歸屬于違反規(guī)定。