一、公安局加班加點沒薪水是有效的嗎?

1、派出所民警加班加點沒薪水是有效的，警察歸屬于國家公務員，享有的福利、休假時間應當根據(jù)我國的要求開展。一般情形下周六周日派出所民警不工作，會出現(xiàn)工作人員，可是警報時全天24小時值勤，一般的業(yè)務查詢依照我國工作時間申請辦理。公安部門工作內(nèi)容獨特，底層所隊分配的加班加點值勤，標準在第二天分配調(diào)休，因作業(yè)必須無法調(diào)休的，另行安排時間補休。

2、鋪警假如加班加點得話一般按規(guī)定應當有上班補助，鋪警關鍵有公安局公司直招和勞動派遣二種，實際的加班加點補助必須分狀況而定。

《公務員法》

第八十二條　國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展能力提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員實行國家規(guī)定的工資制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國家規(guī)定給與補貼。

二、有關加班工資的有關計算方式和要求是啥?

用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應 視作增加運行時間的薪水。

在我國有關的法律法規(guī)中確定的針對必須付款員工加班工資的情形和估算的方法進了一定的要求，此項法律法規(guī)針對全部的用人單位全是適用的，假如在公安局工作中的管理人員沒有得到一定數(shù)額的加班工資的，視作是產(chǎn)生了毀約的個人行為，可以申請勞動仲裁。