針對加班加點的證實，員工可給予兩大類直接證據(jù)：

　　第一類是員工可以同時帶來的證實加班加點存有的直接證據(jù)，例如用人單位給勞動人民的加班加點通知書、用人單位制訂的值班表等。

　　第二類是員工給予的可以證實用人單位存放加班加點直接證據(jù)的證據(jù)，例如用人單位的員工指南要求，員工每日上下班時間必須打卡記錄出勤率狀況等。若員工可給予該類直接證據(jù)，就可以規(guī)定企業(yè)來出示由企業(yè)儲存的可以證實加班加點的直接證據(jù)，假如公司不出示則要承當(dāng)不良不良影響。

　　因而假如您的工資條上面有表明詳細的運行時間，可以做為直接證據(jù)。但您所供應(yīng)的直接證據(jù)最好是為正本，由于影印件是無法獨立作為評定客觀事實的直接證據(jù)的，要是沒有其他證明協(xié)助，影印件是沒有法律認可的。

　　法律規(guī)定：

　　最高法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

　　法律條文要求，員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實用人單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負不良不良影響。

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