一、有關(guān)加班加點時長的法律法規(guī)

　?。ㄒ唬秳趧雍贤ā返冢常睏l要求：用人單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點；如今許多企業(yè)存有勞動量比較嚴重不合格的狀況，員工不可以準時進行工作中職責(zé)加班加點，而企業(yè)卻美名其曰全自動加班加點，實際上這也是違紀行為。

　?。ǘ秳趧臃ā返谌鶙l國家實行員工每日運行時間不超過８鐘頭，均值一周運行時間不超過４４鐘頭的工資制度，針對有一些使者職位或是崗位，如：公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、長途貨運員等，可以推行不定時工作制，且用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　二、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)

　　《勞動法》第四十四條要求，　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為２１．７５天。

　　以一個承諾月工資為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　?。翟拢踩占影嗉狱c，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　以上便是我為我們梳理的關(guān)于勞動法加班工資的相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，若您以及其它疑惑，熱烈歡迎來開展網(wǎng)上咨詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解疑釋惑。