加班制度

　　一、目地：

　　1、為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工加班加點的管理方法，提高效率，在正常情況下的上班時間內(nèi)認(rèn)真完成工作目標(biāo)。

　　2、合理安排時間，維護(hù)員工身心健康。

　　3、確保企業(yè)運營的合理開展，依據(jù)<我國勞動合同法>、<勞動法>及最新法律法規(guī)，融合本企業(yè)實際情況，特制訂本規(guī)章制度。

　　二、應(yīng)用領(lǐng)域：

　　1、企業(yè)非抽成工作人員如因工作中必須加班加點，適用本要求。

　　2、按提成制度清算的業(yè)務(wù)人員和不適合本要求。

　　三、加班加點的歸類和程序流程：

　　1、加班加點：指在要求運行時間外，因自身運行需求或負(fù)責(zé)人特定事宜，務(wù)必再次工作人員，稱之為加班加點。加班分成二種：即方案加班加點和緊急加班加點。因崗位不可以時斷時續(xù)，需禮拜天或我國法定節(jié)假日再次工作中，稱之為方案加班加點。正常的工作中日內(nèi)部原因工作中忙碌、暫時性工作中提升必須在要求時長外再次工作中，或歇息日緊急事件稱之為緊急加班加點。

　　2、方案加班加點員工應(yīng)填好<加班申請單>（附注一），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人允許簽名后，提交人事部門審批報備，由人事部門呈經(jīng)理審批后，即可執(zhí)行加班加點。

　　3、獨特緣故（下班了以后因突發(fā)事件加班加點，或歇息日緊急事件加班加點的）

　　可以過后補填<加班申請單>，并標(biāo)明“補填”；非獨特緣故一律

　　不可過后補填，不然不評定為加班加點。

　　四、加班標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、高效率高于一切標(biāo)準(zhǔn)：

　　企業(yè)激勵員工在每日8鐘頭工時制度內(nèi)進(jìn)行做好本職工作，不激勵加班加點，正常情況下不分配加班加點，因為單位工作必須務(wù)必加班加點結(jié)束的工作中，依照加班加點審批程序開展。員工需有準(zhǔn)備的機構(gòu)進(jìn)行各項工作，提升施工時間使用率，對日夜奮戰(zhàn)嚴(yán)格操縱。如因工作中必須加班加點或值勤，才予準(zhǔn)許。

　　2、加班加點時間限制：

　?。?）一般周一至周五工作中日內(nèi)，因作業(yè)必須每日加班加點不超過4小時的算不上加班加點；

　?。?）每月總計加班加點一般不宜超出36鐘頭，超出36鐘頭按36小時計算。

　　3、健康第一標(biāo)準(zhǔn)：

　　在分配加班加點時，務(wù)必融合加班加點工作人員健康狀況，對加班加點次數(shù)、時長長度及與照常上班時長的間距作出科學(xué)安排，確保員工的身心健康。

　　4、補休優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)：

　　員工加班加點后，正常情況下優(yōu)先選擇分配補休，如因工作中必須沒法補休的，測算加班工資。

　　5、孕期七個月以上（含七個月）或處在哺乳期間（即產(chǎn)假完畢后至寶寶滿一周歲）內(nèi)的女工，企業(yè)不分配其從業(yè)晚班工作（當(dāng)日22點至次日6點以內(nèi)從業(yè)的勞作和工作中）或日夜奮戰(zhàn)。

　　五、加班加點評定：

　　1、僅有在具有以下情況之一時，才可機構(gòu)員工加班加點：

　?、僭谡５男菹⑷蘸凸?jié)假日日內(nèi)工作中不可以中斷，須持續(xù)工作的；

　?、诋a(chǎn)生有可能導(dǎo)致比較大不良影響，必須應(yīng)急解決的；

　?、蹫檫M(jìn)行企業(yè)下發(fā)的緊急任務(wù)的。

　　2、企業(yè)全部員工按企業(yè)要求在我國法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一）再次工作中均算加班加點。

　　3、值勤不屬于加班加點，對被分配值勤的員工。（值班就是指企業(yè)為臨時性承擔(dān)接通、融洽、看家、防火安全、防盜系統(tǒng)或為解決緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，分配相關(guān)工作人員在公假日、法律規(guī)定請假日等非運行時間內(nèi)完成的值勤，它一般不立即進(jìn)行工作目標(biāo)。）

　　4、有以下情形之一者，不評定為加班加點：

　?。?）因為正常的工作目標(biāo)未按要求按時進(jìn)行而需增加運行時間或運用公假日、節(jié)假日日進(jìn)行的；

　　（2）在正常的工作中日因招待企業(yè)顧客延遲工作中的；

　?。?）增加運行時間解決日常工作中4個小時之內(nèi)的；

　?。?）召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交際、外出的；出差補貼現(xiàn)行政策另算；

　?。?）正常的運行時間之外參與公司組織的公共性運動的。

　　5、周一至周五加班加點算平常工作中日加班加點，周六周日算公假日加班加點，我國法定節(jié)假日加班加點算節(jié)假日日加班加點。周一至周五休息時間后收到新每日任務(wù)算加班加點，因本人因素造成運行時間內(nèi)不可以達(dá)到目標(biāo)而需增加運行時間的算不上加班加點。周一至周五因企業(yè)必須增加運行時間4個小時內(nèi)正常情況下算不上加班加點。

　　六、加班賠償：

　　1、加班調(diào)休

　?。?）員工加班加點后除法定節(jié)假日外，一律分配補休，盡可能在適度日程安排員工補休。

　?。?）員工有權(quán)利規(guī)定將加班加點時長累積一起補休，但調(diào)休時長最多正常情況下不能超過三天。實際補休時長由員工領(lǐng)導(dǎo)干部分配。

　　2、員工如因工作目標(biāo)忙碌不可以補休的，按<勞動合同法>要求付款加班加點補助。

　　（1）加班工資的測算數(shù)量

　　加一點薪水=標(biāo)準(zhǔn)工資/月計薪天數(shù)/8×延遲加一點施工時間×1、5倍

　　公假日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/月計薪天數(shù)/8×公假加班加點施工時間×2倍

　　法定節(jié)假日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/月計薪天數(shù)/8×法律規(guī)定加班加點施工時間×3倍

　　（2）加班工資的計發(fā)占比

　　a、平常工作中日加班加點：每鐘頭按員工小時標(biāo)準(zhǔn)工資的1、5倍測算；

　　b、公假日加班加點：分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，每鐘頭按員工小時標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍測算；

　　c、我國法定節(jié)假日加班加點：每鐘頭按員工小時加班費規(guī)范的3倍測算。

　　3、以下工作人員（除法定假日加班加點工作中）正常情況下不享有加班工資：

　?。?）中高層以上員工

　?。?）臨時性職工、駕駛員、推行銷售業(yè)績抽成薪水的員工因工作中情況之別，

　　其薪酬給與已包含運行時間要素以內(nèi)及其另有要求，故沒報支加班工資。

　　七、實行標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、公假、法定假日加班加點時作息時間表與正常的工作中日同樣。

　　2、加班加點工作人員務(wù)必紀(jì)錄好當(dāng)日<加班加點工作職責(zé)紀(jì)錄>，并于加班加點完畢后的二天內(nèi)遞交給人事部門，無加班加點日志者其具體加班加點視作失效。負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)一步承擔(dān)加班申請的審核，假如發(fā)覺徇私舞弊，虛報加班加點出勤率者一律懲處。

　　3、在監(jiān)督管理全過程中，如發(fā)覺加班加點工作人員、次數(shù)、日程安排不科學(xué)，企業(yè)勒令相關(guān)部門期限糾正，并對關(guān)鍵責(zé)任者給予指責(zé)。

　　4、為獲得加班加點賠償，選用不就在方式（如“正常的運行時間故意減低工作效能”、“虛報工作目標(biāo)”等）獲得加班加點機遇開展加班加點者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核查，企業(yè)有權(quán)利撤銷加班加點賠償，并處予一定金額處罰。