如何處理欠薪的難題

在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒(méi)法處理，則能夠 根據(jù)下列法律法規(guī)方式來(lái)處理：

去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)付額度50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下個(gè)人行為之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)付額度50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的;

(三)消除勞動(dòng)合同書未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

之上便是我為您提前準(zhǔn)備的有關(guān)法律法規(guī)，假如您也有難題，建議向資詢知名律師。