一、假日加班工資如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

總的來說，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應(yīng)付款其不少于勞動(dòng)合同書明確的一切正常上班時(shí)間薪水的300%的加班費(fèi)；假如員工在一定期限內(nèi)的綜合性上班時(shí)間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費(fèi)。

二、員工是不是加班加點(diǎn)該由舉證責(zé)任

加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對(duì)自己明確提出的認(rèn)為要作為直接證據(jù)開展證實(shí)，不然應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不良不良影響。

在行政訴訟中，證明責(zé)任一般是依照誰主張誰舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，即誰明確提出要求，誰就需要證實(shí)該要求的合理化，不然就失去法律法規(guī)的適用。而在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中的證明責(zé)任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，反而是要求了一部分證明責(zé)任理應(yīng)由用人公司來擔(dān)負(fù)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應(yīng)該給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響?！?《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應(yīng)依照工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并最少儲(chǔ)存二年備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)關(guān)鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時(shí)間及其付款新項(xiàng)目和額度、加班費(fèi)額度、應(yīng)發(fā)額度、扣減新項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)額度等事宜?！?/p>

因而，在與用人公司因加班加點(diǎn)造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，員工可以報(bào)請(qǐng)仲裁委規(guī)定勞動(dòng)者給予工資條，以證實(shí)員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業(yè)需要給予加班工資的測(cè)算根據(jù)。

操作實(shí)務(wù)中，工作仲裁委或是人民法院也會(huì)依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求需要企業(yè)給予對(duì)應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點(diǎn)，而用人公司又沒有反過來的直接證據(jù)證實(shí)該加班加點(diǎn)失效，則理應(yīng)適用員工的認(rèn)為。

之上是有關(guān)“假日加班工資如何計(jì)算”及其“員工是不是加班加點(diǎn)該由舉證責(zé)任”的相關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，能用于證實(shí)員工是不是加班加點(diǎn)的直接證據(jù)有很多，例如：?jiǎn)T工上下班時(shí)間的打卡記錄、企業(yè)員工的證實(shí)等。但對(duì)員工來講，這種直接證據(jù)有時(shí)并不把握在自已手上，而搜集了也較為艱難。因而，建議在碰到該類糾紛案件時(shí)，最好去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您。