老總扣工資,如何判斷合不合理合法

在《勞動(dòng)法》中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。發(fā)生薪水異議的狀況主要是用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有酬勞)，也就是克扣工資。

要掌握有關(guān)依規(guī)代繳、減發(fā)放工資的有關(guān)要求。國家規(guī)定用人公司不可亂扣員工薪水，但能夠 依規(guī)代繳、減發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》中要求了代繳員工薪水的幾類詳細(xì)情況：

最先，按照人民法院的裁定，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的員工薪水中扣減應(yīng)擔(dān)負(fù)的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)，但每月扣減的現(xiàn)錢不可危害員工的基本上生活需要。因?yàn)閱T工自己的緣故，給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)彼此商議愿意用人公司能夠 從員工薪水中扣減賠付額度，但每月扣減一部分不可超出月薪水的20%，且剩下一部分不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

次之，法律法規(guī)應(yīng)由員工自己壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。法律法規(guī)規(guī)定用人公司代繳納的稅費(fèi)。

用人公司能夠 減發(fā)放工資的幾類狀況：我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

最終，《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司不可亂扣員工薪水。用人公司亂扣員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？衫樟钣萌斯景吹韧诟犊顔T工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。當(dāng)產(chǎn)生企業(yè)扣除薪水狀況時(shí)，民工一定要了解清晰扣除薪水的原因是不是符合我國《勞動(dòng)法》之上要求，可依據(jù)詳細(xì)情況采用有效的保護(hù)自己工作利益的對策。