加班工資不合理合法如何賠付

用人公司給員工的加班工資不正規(guī)的，員工還可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，而賠付一般是按對(duì)員工導(dǎo)致具體損害賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十九條　用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，用人公司給員工的加班工資不正規(guī)的，員工還可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，而賠付一般是按對(duì)員工導(dǎo)致具體損害賠償。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。