依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個月之上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標識。

年假參加工作時間的測算，這是依據(jù)員工總計的參加工作時間為基本。即在同一或是不一樣用人公司的參加工作時間總計測算，而非僅測算本單位的參加工作時間。如員工在參加工作以前(間)參軍、做為知青上山下鄉(xiāng)運動、在計劃經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)正定級前在轉(zhuǎn)正企業(yè)的零工工作年限等均與參加工作后的參加工作時間綜合性累計計算。

針對參加工作時間的確定，員工的個人檔案是明確參加工作時間比較好的根據(jù)。與此同時確定員工的參加工作時間也有下列幾類方法給予明確：

流程/方式

員工繳納社會保險紀錄社保經(jīng)辦機構(gòu)紀錄員工繳納社會保險的數(shù)據(jù)資料是全方位明確員工參加工作時間的一個基本前提。從記載中能夠確立確定員工參加工作的起始時間，還有各環(huán)節(jié)在同一或是不一樣用人公司的工作經(jīng)驗。

員工與用人公司簽署的勞動合同書因為勞動合同期限是勞動合同書基本內(nèi)容之一，在用人公司并沒有依規(guī)為員工繳納社會保險的前提下，勞動合同書明確的合同期限實質(zhì)上都是員工的參加工作時間。

用人公司制做的《職工名冊》《職工名冊》中含有員工用人起始時間、勞動合同期限等具體內(nèi)容。這是明確員工參加工作時間的根據(jù)之一。

用人公司下發(fā)的消除(停止)勞動合同書憑證依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除(停止)勞動合同書時，本單位的工作時間是消除(停止)勞動合同書憑證的必不可少條文之一。該具體內(nèi)容都是明確員工參加工作時間的根據(jù)之一。

員工的退保險紀錄因為社保目前尚無法在各省范圍之內(nèi)開展遷移，造成許多外界員工針對自身交納的社保，在消除(停止)勞動合同書時采用退保險的方法領(lǐng)到個人繳納一部分。因為社保經(jīng)辦機構(gòu)支付的退保險紀錄等相關(guān)材料也可以證實參加工作時間，因此都是明確員工參加工作時間的根據(jù)之一。

彼此達到的調(diào)解書、仲裁裁決書(民事調(diào)解書)、民事裁定書(民事調(diào)解書)

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，在用人公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會或是相關(guān)部門組織下，彼此達到的調(diào)解書所確定的支付經(jīng)濟補償金期限、勞動爭議仲裁聯(lián)合會下發(fā)的仲裁裁決書(民事調(diào)解書)、法院下發(fā)的民事裁定書(民事調(diào)解書)所注明的員工上班時間，均可做為明確員工參加工作時間的根據(jù)之一。

要是沒有以上文檔證實員工的工作時間或是員工與用人公司在確定參加工作時間上產(chǎn)生矛盾，雙方協(xié)商又達成不了一致的情況下，可依規(guī)向勞動行政部門申請辦理工作年限評定，確定員工的參加工作時間。