薪級跟員工平常在工作上的主要表現(xiàn)和參加工作時間是有一定的關(guān)聯(lián)的，并且這一級別是有許多等級的。

薪級，指的是因工作者的工作業(yè)績和工作經(jīng)歷而開設(shè)的薪水薪級。薪級規(guī)范由相對應的“薪級”明確，對技術(shù)人員和管理者設(shè)定65個薪級，對員工設(shè)定40個薪級，每一個薪級相匹配一個工資待遇。

薪級必須由“不一樣等級的職位上實際任職年限”和“套改年限”2個信息內(nèi)容明確。

工資套改時，在同樣級別職位的任職年限可分類匯總。比如研究機構(gòu)的助理研究員到高等院校被聘為老師的，其老師與助理研究員的任職年限可分類匯總。

具體上班時間起始點按下列標準確定：

1)招聘工人、招干參加工作的，以招聘工人、招干申請表準許的參加工作時間為標準。

2)公辦?？茖W校畢業(yè)參加工作的，以分派簽到或參加工作申請表填好的時長為標準。

3)公辦專科學校畢業(yè)之后，經(jīng)公布測試錄取參加工作的，以錄取審核表中準許的時長為標準。

4)轉(zhuǎn)業(yè)或退役的黨員干部、戰(zhàn)士職業(yè)參加工作時間以準許參軍入伍的時長為標準。

5)我國、自治州有明確要求的，按有關(guān)規(guī)定實施。

扣減期限就是指因表現(xiàn)不好或做錯事受政紀、政紀處分年終考核不定等次或列入不過關(guān)的期限，及其請長病假等未參加年終考核的期限。

指國民教育系列的全日制大專以上未測算為工作年限的學習時間。在學校學習的時間以國家規(guī)定的修業(yè)年限為根據(jù)，如短于國家規(guī)定修業(yè)年限，按具體學習年限測算;如善于國家規(guī)定修業(yè)年限，按國家規(guī)定修業(yè)年限測算。海外修業(yè)年限以我國留學人員服務站評定為標準。

工作員按現(xiàn)聘職位套改的薪級，如小于按個人低一級職位套改的薪級，可按低一級職位開展套改，并把現(xiàn)聘職位的任職年限與低一級職位的任職年限分類匯總。

各自詳細組織人事部網(wǎng)址工資改革欄目：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表》。

在中國的勞務關(guān)系中，公司單位是必須準時的為員工派發(fā)相對應的薪資酬勞的，需要注意的是，職工的薪水中其實是包括基本工資和薪級二種薪水種類的，不一樣的薪水種類，所可用的派發(fā)和確認的規(guī)范都是不一樣的，這時是要多多認識的。