一、法定節(jié)假日加班加點工資怎么算

1、法定節(jié)假日加班費計算方法是：

（1）法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)；

（2）歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、企業(yè)不給加班費該怎么辦

1、到勞動行政部門檢舉。

2、到勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;(三)布置加班加點不付款加班工資的;(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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