一、周六日加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算

1、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;因?yàn)槎Y拜天歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，因而，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點(diǎn)要滿足什么條件

1、加班費(fèi)通常高過勞動(dòng)者的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有的人在可接受的范圍之內(nèi)很樂意加班加點(diǎn)?？墒?，并不是員工在非自身工作時(shí)間工作便是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班工資的“加班加點(diǎn)”需要滿足以下條件。

2、運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定，加班加點(diǎn)時(shí)因?yàn)橛萌斯境鲎杂谏a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求，與工作則協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間。因此，用人公司務(wù)必付款員工加班工資。要不是用人公司要求的，反而是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自主增加工作時(shí)間的不算是法定的加班加點(diǎn)，用人公司無須付款加班費(fèi)。

3、上班時(shí)間之外，加班加點(diǎn)時(shí)指非員工照常上班之外的時(shí)長(zhǎng)工作。勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間能是用人公司與此約定的時(shí)長(zhǎng)，也可以是法律法規(guī)固定不動(dòng)的時(shí)間也。周六周日上班不一定算加班加點(diǎn)，需看員工與用人單位的約定，如果該承諾不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具備法律約束力。

4、工作或工作中有關(guān)活動(dòng)，加班加點(diǎn)并不是專指在上班場(chǎng)地非工作時(shí)間工作。只需員工是在非正常上班時(shí)間，運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定，從業(yè)于工作或工作中相關(guān)的活動(dòng)的即算加班加點(diǎn)。如，下班了某些老總分配和客戶交際等。

5、依照在我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工每星期工作也是有時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，假如超過規(guī)定的時(shí)間就應(yīng)該算加班工資。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，職工薪酬包含加班費(fèi)。在我國(guó)《個(gè)人所得稅法》第二條的規(guī)定，個(gè)人所得稅的工資、薪酬，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。因而，加班費(fèi)要算個(gè)稅。

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