一、工傷賠付里的月工資如何算

1、停工留薪期月薪水，依照照常上班期間的工資核算。賠付里的本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

二、工傷賠付自己工資待遇、工傷后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各是什么

1、員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，用人公司必須承擔(dān)，要進(jìn)行工傷鑒定，明確工傷傷殘水平。在停工留薪期間內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、工傷后薪水發(fā)規(guī)范：工傷后必須停產(chǎn)醫(yī)治，期內(nèi)應(yīng)具有薪資待遇，包含住院治療期和出院后的療養(yǎng)期。工傷事故治療期間的工資和福利應(yīng)當(dāng)由所在單位付款。停工留薪的期限一般不超過12個(gè)月。用人公司未依照法律規(guī)定付款工傷事故勞動(dòng)者的工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)利。

停工留薪期月薪水，依照照常上班期間的工資核算。賠付里的本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。