一、連續(xù)加班侵犯了職工的什么權(quán)利

1、連續(xù)加班侵犯了職工的休息權(quán)。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。用人公司違反規(guī)定增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改，并可以處以罰款。

2、法律規(guī)定：依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、加班加點不能超過多少時間

加班時間每日不能超過三小時。加班的時間上，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障員工身體健康的環(huán)境下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班的時長，也包含在預(yù)估三十六個小時之內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點的時間也測算在上述三十六小時以內(nèi)。

三、加班時間限定注意什么?

（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

（2）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的;

（3）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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