勞動合同法并沒有明文規(guī)定員工每月應當休息幾天，但勞動法規(guī)定，用人公司理應確保員工一周最少休息一天。員工實際歇息日期，應當在簽訂勞動合同書時與用人單位協(xié)商處理。與此同時，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，有關病事假及年休假的安排如下所示。

勞動合同法第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間測算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間測算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間測算。

年休假：《職工帶薪年休假條例》

第三條

員工總計工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

勞動合同法第四章　上班時間和休息休假第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應當根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

以上是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定一個月休息幾天”的基本知識，我們能掌握勞動合同法針對勞動者的歇息日期并沒有具體要求，員工是與員工進行協(xié)商，但每星期最少休息一天，且法定假日不包括在每星期休息的日期限內(nèi)。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。