一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括加班費(fèi)嗎

1、在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)時(shí)應(yīng)先加班費(fèi)包含以?xún)?nèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從類(lèi)型里看系用人公司與勞動(dòng)者解除或終止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)用人公司所承擔(dān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與勞動(dòng)者的賠償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間薪水為計(jì)算基數(shù)。

3、加班費(fèi)系員工給予附加工作所獲得的酬勞，不屬正常工作時(shí)間里的勞務(wù)報(bào)酬。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須繳納個(gè)人所得稅嗎

1、本人因與用人單位解除勞動(dòng)合同而取得的一次性補(bǔ)償收益(包含用人公司發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金用)，其收益在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額以?xún)?nèi)的一部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》測(cè)算征收個(gè)人所得稅。

2、超出平均收入3倍一部分必須繳納個(gè)人所得稅。假如勞動(dòng)者的月平均收入在本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍之內(nèi)，例如2.5倍，也就不會(huì)受十二年限制，這時(shí)候員工能拿超出12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這超過(guò)的一部分就可能在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額之上，這一部分還是得繳稅。

大部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及到的都是是非非員工主要責(zé)任的解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，假如是員工主動(dòng)辭職、主動(dòng)提出協(xié)商解除、有意違反公司規(guī)定情況等，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按平均收入和參加工作時(shí)間來(lái)算的，有時(shí)牽涉到額度還是挺高的，有可能是平常工資的好幾倍。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。