一、過春節(jié)加班費(fèi)怎么算

1、過春節(jié)加班工資按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的測算，依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人公司在過春節(jié)分配員工工作的，一定付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是為了支付給員工三倍工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、企業(yè)分配值勤能規(guī)定給加班工資嗎

這一首先要看值勤跟加班加點(diǎn)之間的區(qū)別。

最先地，值勤跟加班加點(diǎn)是兩個(gè)不同的定義。一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜系統(tǒng)或者是為處理突發(fā)事件、應(yīng)急國家公務(wù)處理等緣故，臨時(shí)性分配或根據(jù)規(guī)章制度在夜間、公假日、法律規(guī)定假期日等非工作時(shí)間內(nèi)分配與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)聯(lián)的工作中，或雖與勞動(dòng)者做好本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值勤期內(nèi)可以休息工作，如看家、接電話等。

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