一、工傷期間的工資發(fā)放標準是啥

1、工傷期間的工資發(fā)放標準：原薪水福利工資待遇不會改變。停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。傷勢比較嚴重或是情況特殊，可以稍微增加停工留薪期，但增加不能超過12個月。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準是啥

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下所示：

1、工傷事故工作人員停工留薪期間，原薪資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，通過社區(qū)的地市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但延長性時間不能超過12個月。

3、工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇。依照工傷保險條例享有工傷等級工資待遇。

4、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期間必須護理的，由所在單位承擔承擔義務(wù)。

5、工傷職工已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會評定確定必須生活護理的，由工傷保險基金按月付款生活護理費。

6、生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理三個不同類型的級別付款，其規(guī)范分別是當?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

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