一、公司職工工傷期內(nèi)工資如何發(fā)放

1、企業(yè)工傷工資依照正常的發(fā)放。法律法規(guī)，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、企業(yè)員工工傷鑒定范圍是什么

工傷鑒定范疇：依據(jù)《工傷保險條例》第十四條要求，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的；在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的；患職業(yè)危害的；因工出門期內(nèi)，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的；在上下班途中，遭受機動車事故傷害的；行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷事故的其他情形。以上就是工傷鑒定范疇。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。