一、夜里加班加班工資如何計(jì)算

1、晚上加班和一般的加班加點(diǎn)要求是一樣的，依據(jù)加班時(shí)間是工作日，歇息日、或是法定節(jié)假日付款相對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、晚上不加班卻被處罰是否合法

1、晚上不加班卻被處罰是不合法的，能夠申請(qǐng)仲裁去解決有關(guān)異議。用人公司違反法律要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。

2、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。