外國籍老總常常夜里去酒吧、周末去主教堂，這家伙累壞了它的私人司機(jī)，不但日常工作中期限內(nèi)要隨叫隨到，也要在8鐘頭以外“隨時(shí)待命”。更為駕駛員郁悶的是，他附加所付出的這種工作并不會被企業(yè)認(rèn)同，企業(yè)覺得這是屬于特殊崗位的“工作計(jì)劃”，不愿付款加班費(fèi)。日前，松江區(qū)人民法院作出判決，支持了駕駛員馮先生要求公司付款加班費(fèi)的訴訟請求。

“披星戴月”隨時(shí)隨地專車接送

26歲馮先生安全駕駛技術(shù)高超，上年2月底，他和外服公司簽訂合同后，被派到一家外資公司，當(dāng)上了公司老總的私人司機(jī)?？筛闪艘粋€(gè)多月，馮先生就叫苦連天。原先，總裁先生是外國人，它的許多生活方式讓馮先生適應(yīng)不了，例如總裁先生夜里經(jīng)常要去酒吧，馮先生只能在外面等候并送他回家，進(jìn)家時(shí)已是天未亮；而到了禮拜天，總裁先生又必須去主教堂做禮拜，本應(yīng)假期的馮先生又只能全過程“護(hù)衛(wèi)”。

那樣高韌性、過載工作，得來的收益卻不盡人意。馮先生在3月底取得薪水時(shí)驚倒，企業(yè)只按標(biāo)準(zhǔn)工資給了他2500元。

人力資源部負(fù)責(zé)人還告知馮先生，駕駛員歸屬于特殊崗位，應(yīng)當(dāng)聽從“工作計(jì)劃”，馮先生“披星戴月”為總裁先生工作中不屬加班加點(diǎn)，因而都沒有加班費(fèi)。

企業(yè)編造謊言不屬加班加點(diǎn)

馮先生在同一年4月7日離職，同時(shí)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司付款加班費(fèi)。勞動仲裁機(jī)構(gòu)支持了馮先生請求，裁定外資企業(yè)付款馮先生加班工資近5000元。

外資企業(yè)不服氣裁定，將馮先生告上法院。在庭審中，外資企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)從沒分配馮先生加班加點(diǎn)，還稱企業(yè)并沒考勤管理制度，馮先生自身測算出加班工資“無憑無據(jù)”。

仔細(xì)保存一套憑證

而馮先生成竹在胸地拿出一套加班加點(diǎn)憑證，這當(dāng)中不僅有他制作出來的加班加點(diǎn)記錄卡、總裁先生的通訊記錄明細(xì)以及簽名的給油付款申請單，也有公司同事的目擊證人證言、夜店主教堂附近停車收費(fèi)票據(jù)。

馮先生確切地測算出了自己加班時(shí)間，在其中工作中日加班加點(diǎn)137.5鐘頭、歇息日加班加點(diǎn)96.5鐘頭。外資企業(yè)對馮先生明確提出的證據(jù)無法反駁，人民法院依規(guī)駁回了外資企業(yè)的訴訟請求，同時(shí)要求盡數(shù)付款馮先生加班工資，訴訟費(fèi)用和仲裁費(fèi)已由外資企業(yè)擔(dān)負(fù)。

【審判長評價(jià)】

在遭遇侵權(quán)行為時(shí)，馮先生就是一個(gè)聰明的人，他盡可能搜集證據(jù)，用客觀事實(shí)讓“潛在性”加班加點(diǎn)“現(xiàn)原形”，爭取到了科學(xué)合理的加班費(fèi)。審理案件的法院表明，在所受理的很多勞動爭議案件中，追討加班工資占非常占比，但是有些勞動者在起訴時(shí)留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，結(jié)論因無證據(jù)而吃大虧。

在日常工作上，遇到“潛在性”加班加點(diǎn)時(shí)，需要注意保存加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如用人公司有考勤管理制度的，可按照企業(yè)考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定紀(jì)錄加班加點(diǎn)考勤管理，拷貝一份自身存留；并沒有考勤管理、但是要求加班加點(diǎn)須上級部門核準(zhǔn)的，理應(yīng)按照規(guī)定申請辦理準(zhǔn)許；如單位對加班加點(diǎn)沒有所規(guī)定的，則留意在具體加班加點(diǎn)時(shí)留有工作日志，也可以采用音頻、書面材料簽名等形式，將加班加點(diǎn)證據(jù)固定出來，保證防患于未然。