關(guān)鍵有以下幾點狀況：

1、假如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分

可是應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權(quán)利。

依照《勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；法定休假日布置員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工每天在8鐘頭以外延長工作時間的，就必須按照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水；

(二)休息日加班：假如分配勞動者在休息天的工作，就必須按照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%薪水

(三)法定假日加班加點：依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院令出臺的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條要求整體中國公民放假的節(jié)日從原來的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日)；

(2)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(3)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日)；

(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

(5)清明時節(jié)、中秋放假一天。

換句話說，之上時間便是法定休假日，若是在之上時間分配員工的工作，就必須按照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%薪水。

(四)計時工資后的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時間薪水。推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

(五)綜合計算工時的加一點：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均工作天數(shù)和上班時間各自調(diào)整至20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合運算上班時間的，假如月均工作天數(shù)超出20.92天，或是月均工作中時間超167.4小時，應(yīng)當(dāng)視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水。

每個月規(guī)章制度工作天數(shù)(即月均工作天數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均上班時間為167.4鐘頭。

依據(jù)法律要求，加班費基數(shù)要分幾種情況來決定，比如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。之上就是小編給大家產(chǎn)生關(guān)于加班基數(shù)怎么確定的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，咨詢報價。