一、勞動關(guān)系構(gòu)成要件是啥

行為主體指參與勞動法律關(guān)系具有支配權(quán)先訴抗辯權(quán)的當(dāng)事人，包含員工和用人公司。做為勞務(wù)關(guān)系主體員工，老外、無國籍人要成為在我國勞動法律關(guān)系的核心要符合在我國《勞動法》有關(guān)勞動能力的要求。做為勞務(wù)關(guān)系主體用人公司，主要是指法人和非法人機(jī)構(gòu)。

行為主體指勞務(wù)關(guān)系行為主體的權(quán)利義務(wù)一同偏向?qū)ο?。主要包含物與行為。物為指可以滿足人們的生活必須，能夠?yàn)槿藗兯倏v，具有一定經(jīng)濟(jì)效益的物質(zhì)實(shí)體；個人行為，主要是指勞動行為和工作管理活動。

具體內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的核心依規(guī)占有的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。

二、2019加班費(fèi)計(jì)算方式是如何　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時工時制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計(jì)算。

一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

三、勞動關(guān)系法律法規(guī)特征是什么

《勞動法》中常規(guī)范化的勞務(wù)關(guān)系，包括下述三個法律特征：

1、勞動關(guān)系是在實(shí)際工作時所所發(fā)生的關(guān)聯(lián)，與勞動者擁有直接地聯(lián)絡(luò)。

2、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方，一方是員工，另一方是給予生產(chǎn)要素的員工所屬單位。

3、勞動關(guān)系一方員工，要成為另一方所屬單位中的一員，應(yīng)遵守企業(yè)的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的規(guī)章制度。

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