清明時(shí)節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)也是有三薪的。根據(jù)我國(guó)要求，清明節(jié)是我們國(guó)家的法定節(jié)假日，在清明時(shí)節(jié)當(dāng)假一天，可以和禮拜天開(kāi)展輪休。所以在清明時(shí)節(jié)當(dāng)日企業(yè)分配加班的，是需要繳納員工挺高 薪水三倍的加班加點(diǎn)酬勞，而且不予以調(diào)休替代。

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但也只是 所規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

勞動(dòng)合同書(shū)上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工 精確定。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握相對(duì)應(yīng)規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放 中不包含歇息日薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間分別是20.92天宇167.4 時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資照此開(kāi)展換算。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

2、綜合計(jì)算工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì) 工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合性計(jì) 時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配勞 者的工作，按《勞動(dòng)法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)均值 月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資計(jì)算。一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的公司無(wú)需要 付款加班工資?？墒菓?yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于 工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后 用人公司分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法律規(guī)定工作的時(shí)候 件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加薪=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資

（一）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

（二）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

（三）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

之上就是小編整理的有關(guān)“清明節(jié)加班加點(diǎn)有三倍工資嗎”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線(xiàn)咨詢(xún)律師。