針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，我國(guó)節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

深圳市加班加點(diǎn)無(wú)法得到加班工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門或撥通12333社會(huì)保障熱線電話實(shí)現(xiàn)投訴，還能夠到監(jiān)察委員會(huì)和法院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

需要注意的是，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》要求，員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

在加班加點(diǎn)時(shí)要注意搜集并保留好有效證據(jù)。例如考勤統(tǒng)計(jì)表影印件、加蓋公章的加班加點(diǎn)日程安排表、加班加點(diǎn)后的工作日志、加班加點(diǎn)時(shí)解決拿貨發(fā)貨的紀(jì)錄、加班加點(diǎn)所作工作文件、自身經(jīng)手人的銷售記錄、出入庫(kù)單等。此外，一起加班的同事們的證詞、加班時(shí)間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在具體監(jiān)督及訴訟之中能夠充分發(fā)揮證據(jù)功效。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作不超出八小時(shí)，均值每星期工作中不能超過(guò)四十四鐘頭;用人公司因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因尤其狀況必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工自己的身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

之上就是小編整理的有關(guān)“深圳勞動(dòng)法加班工資多少錢一鐘頭”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。