一、病假待遇

病癥假期工資待遇：

員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在6個月以下的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費規(guī)范：

員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注：

員工疾病和非因工負傷假期日數(shù)應按照實際假期日數(shù)測算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應予以去除。 員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲模砂凑债數(shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%，應補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。

企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工繳納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。

二、病假工資基數(shù)的明確

在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請病假的日工資核算：按以下標準確立的計算基數(shù)除于產(chǎn)生當月的計薪日。

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。