1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

用人公司有權(quán)利對(duì)員工的病假證明提出異議，但生病員工也有權(quán)利依據(jù)病況輕和重和醫(yī)院近遠(yuǎn)選擇適合的醫(yī)院看病，用人公司規(guī)定員工生病休息的時(shí)候要遞交特定醫(yī)院診斷證明及病假證明的處理方式欠缺法律規(guī)定。

公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。

2、具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

以上是小編為大家整理的有關(guān)職工病假工資如何計(jì)算的資料。勞動(dòng)者在上班期間申請(qǐng)辦理病事假是難以避免的，當(dāng)遭遇用人公司不按相關(guān)規(guī)定扣除工資的現(xiàn)象，員工能夠拿出法律法規(guī)武器來維護(hù)自身合法權(quán)利。如還有其他的疑惑，咨詢報(bào)價(jià)的在線律師咨詢。