一、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?

要正確測(cè)算加班工資，首先需要恰當(dāng)明確加班工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)際操作中實(shí)際要遵循以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動(dòng)合同約定的底薪是1200元,薪級(jí)工資為500元,技術(shù)性補(bǔ)貼為1000元,則的基本工資是2700元(1200 500 1000),而非1200元,目前很多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這明顯是不正確的,是沒有按照勞動(dòng)合同法付款延長(zhǎng)工作時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬違法行為.

2、假如勞動(dòng)合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。例2:的底薪是2000元/月,獎(jiǎng)勵(lì)金為400元/月,技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月,則加班工資的計(jì)算基數(shù)是3200元/月(2000 400 800),而非2000元/月,目前很多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這明顯也是不正確的,是沒有按照勞動(dòng)合同法付款延長(zhǎng)工作時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬違法行為.

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天開展換算。比如在例2中依照加班工資的計(jì)算基數(shù)3200元/月測(cè)算,則每天的薪水147.12元(3200/21.75),一小時(shí)的平均收入是18.39元(147.12/8).

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

二、怎么計(jì)算不一樣條件下的加班工資?

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要遵循以下幾個(gè)方面：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范發(fā)放工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在公休日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。比如在例2中加班工資的計(jì)算基數(shù)是3200元/月,則每天的基本工資為147.12元(3200/月÷21.75天),一小時(shí)的平均收入是18.39元(147.12/天÷8鐘頭).對(duì)應(yīng)的,周末(即星期一到星期五)的加班費(fèi)一小時(shí)為27.59元/鐘頭(18.39元/鐘頭×1.5),休息天(即星期六和周日,注意是一天到晚而非八小時(shí)之外)加班費(fèi)一小時(shí)為36.78元/鐘頭(18.39元/鐘頭×2),休息日(包含五一勞動(dòng)節(jié)3天,十一國(guó)慶3天,元旦1天,新春佳節(jié)3天) 加班費(fèi)一小時(shí)為55.17元/鐘頭(18.39元/鐘頭×3).

由于休息日是有薪假期,因此在節(jié)假日加班得話,一天的總薪水應(yīng)該是日基本工資再加上加班費(fèi),比如在下例2中,在春節(jié)每天加班8鐘頭,則的每日總薪水588.48元(18.39/鐘頭×8鐘頭 55.17元/鐘頭×8).而非441.36元(55.17元/鐘頭×3).

基本知識(shí)：

中辦國(guó)辦有關(guān)2012年

一部分放假安排工作的通知

國(guó)辦發(fā)發(fā)明電〔2011〕45號(hào)

各省市、自治州、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門盡早科學(xué)安排休息日度假旅游、道路運(yùn)輸、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2012年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國(guó)慶放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日(星期六)工作。

二、新春佳節(jié)：1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(周日)工作。

三、清明時(shí)節(jié)：4月2日到4日放假調(diào)休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(周日)工作。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)工作。

五、端午：6月22日至24日放假了公假，共3天。

六、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶：9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日(星期六)工作。

休息日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件產(chǎn)生，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假期。

中辦國(guó)辦

二〇一一年十二月五日

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