北京市人民政府政策研究室1月10日公布2022年春節(jié)放假安排工作的通知。依據(jù)中辦國辦通知精神，2022年春節(jié)放假安排公告如下：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（周日，初六）放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）工作。

2022年的三倍工資的時間是2022年2月1日、2日、3日（農歷初一、初二、初三），加班費不少于自己日或小時工資3倍。

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，若是在“新春佳節(jié)”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資應該以不少于日基數(shù)的3倍結算加班費。

新春佳節(jié)加班加點老總不按照國家規(guī)定的發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動監(jiān)察舉報注意事項：

（一）一切組織和自己對用人公司違背勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動，有權向勞動監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定保密的，勞動監(jiān)察組織應是舉報者信息保密；職工對用人公司違背勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權利的舉動，有權向勞動保障監(jiān)察組織舉報。

（二）舉報（檢舉）需提供被人投訴（檢舉）用人公司注冊登記的全名、辦公地點、法定代表人責任人名字、聯(lián)系方式，投訴者（檢舉）姓名及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動出現(xiàn)于2年之內沒被勞動保障部門發(fā)覺，也并未被舉報、投訴的，勞動監(jiān)察組織不會再審理。

（三）舉報（檢舉）應求真務實、公正公平地反映情況。舉報（檢舉）人應重視工作員，如實回答工作員提出的問題，認真聆聽工作員對相關法律法規(guī)、法規(guī)及規(guī)章制度現(xiàn)行政策的描述。防止可能造成對舉報（檢舉）沒法調查核實問題產生。

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