一、月薪水4000加班工資每日要多少錢？

月薪水4000加班工資金額也會按照不同類型的加班加點情況來來計算。

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、估算加班費時，日薪水按每月上班時間21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75乘于300%

歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75乘于200%

二、企業(yè)不付款加班工資應(yīng)該怎么辦？

無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。雙方當(dāng)事人分別向工作履行地和用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

但要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵犯之日起測算。不過如果當(dāng)事人一方向當(dāng)事人主張權(quán)利，或是向上級要求權(quán)利救濟，或是當(dāng)事人愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有別的正規(guī)依據(jù)，訴訟時效中止。

綜合性上面提到的，加班工資是用人公司付給員工一方的，一般會根據(jù)不同的加班加點情況去進行明確，法定節(jié)假日加班的薪水會按照百分之三百來進行科學(xué)付款，要是用人公司不付款該筆加班工資，那樣員工是完全可以向勞動局舉報的。