一、員工加班費企業(yè)能不能隨意定？

1、用人公司能夠自設加班費計算規(guī)范，但是必須比相關法律規(guī)定更高一些。

薪水，包含加班費的法律法規(guī)，歸屬于工作規(guī)范化的基準法要求。簡單說，基準法便是“道德底線”，高不分、低不能。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資發(fā)放規(guī)范，是我國制定的最少醫(yī)保支付標準。

2、用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作任務，不要以分配調休取代加班費。

法定節(jié)假日假期是員工擁有的支配權，勞動者法定節(jié)假日加班加點，用人公司理應按照相關法律規(guī)定付款不少于收入的300%的勞動報酬。

3、歇息日分配員工工作任務，準備了調休能夠不會再付款加班費。

根據《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班工作的，應先分配調休，不可調休時，則須付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬。調休時長應相當于加班時長。

二、加班費怎樣計發(fā)?

單位在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者法律規(guī)定標準工作時間之外相關工作的，應按照下列規(guī)范發(fā)放工資：

① 公司單位依規(guī)分配勞動者日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

② 公司單位依規(guī)分配勞動者歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

③ 公司單位依規(guī)分配勞動者法律規(guī)定假期日相關工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求的基本原則，各自依照不少于其個人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與勞動者合同約定的工資待遇，由單位分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%、200%、300%發(fā)放工資。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照200%付款員工延長工作時間薪水。

只需是中國的用人公司在并不是員工工作時間內，分配員工加班工作的，這時就是你要依照法律規(guī)定的加班費計算規(guī)范，進行計算員工所應得加班工資的，假如是用人公司沒有按照規(guī)范發(fā)放，這時一定要承擔法律責任法律責任的。