一、月平均收入是否包含加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金

包括，平均收入是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水總體水平指標(biāo)，指公司、工作、政府機(jī)關(guān)職工在一定的時(shí)間內(nèi)平均每人所獲得的貸幣工資基數(shù)。

員工月平均收入收益是按照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局要求納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目，指的是在報(bào)告期內(nèi)一次性支付給本單位所有就業(yè)人群的勞務(wù)報(bào)酬總金額，包含記時(shí)計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、情況下付款薪水等。需注意，職工薪酬無(wú)論是記入成本或是不計(jì)算成本，無(wú)論是以貨幣形式收取的還是要以實(shí)體方式收取的，都應(yīng)納入職工薪酬計(jì)算范疇。職工薪酬是稅前工資，包含企業(yè)從個(gè)人工資上直接向其代繳或代收的個(gè)稅、職工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)交納一部分。

二、欠薪去哪些單位舉報(bào)

可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（1）薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者合同約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款，薪水最少每月付款一次。因而，用工單位拖欠工資的行動(dòng)是違背上述規(guī)定的。

（2）各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資發(fā)放的現(xiàn)象。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利違法行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款員工工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水；

2、拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間收入的；

3、小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的要求，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工與單位因工資發(fā)放產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。

職工的月平均收入包括加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金，在工作上碰到單位拖欠工資的現(xiàn)象，員工能去戶籍所在地的勞動(dòng)監(jiān)察開(kāi)展舉報(bào)，還可以提供材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，索取自身應(yīng)得薪水，若是很難處理問(wèn)題，也可以去法院提起訴訟，應(yīng)用法律制裁法律維權(quán)。