一、星期六日加班加點如何算工資

1、公司單位依規(guī)分配勞動者歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

2、推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的基本原則，各自依照不少于其個人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

3、經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時間薪水。

4、推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、加班加點工資不發(fā)該怎么辦

單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據(jù)《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

員工應(yīng)當(dāng)依法向勞動監(jiān)察部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補償。

需要注意的是，員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點真相的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有證據(jù)表明用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

在加班加點時要注意搜集并保留好有效證據(jù)。例如考勤統(tǒng)計表影印件、加蓋公章加班加點日程安排表、加班加點后的工作日志、加班加點時解決拿貨發(fā)貨的紀(jì)錄、加班加點所作工作臺帳、自身經(jīng)手人的銷售記錄、出入庫單等。此外，一起加班的同事們的證詞、加班時長跟進(jìn)客戶所獲得的顧客證詞，在具體監(jiān)督及訴訟之中能夠充分發(fā)揮證據(jù)功效。

用人公司如果需要的話也是可以跟員工協(xié)商解決開展加班加點，可是一定要付款加班工資用或者分配輪休，與此同時一定要征求職工的允許，次之收取的加班工資用不可以小于國家規(guī)定規(guī)范，例如，在節(jié)假日日開展加班加點不可以少于300%。