一、雙休日日加班加點(diǎn)能夠換為補(bǔ)休，可以嗎?

用人公司分配員工禮拜天工作中的，理應(yīng)分配員工調(diào)休，若不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)按不少于薪水的百分之二百的付款薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、雙休日日公出能否算加班加點(diǎn)

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn)，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以調(diào)休的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

那麼，雙休日日公出，是不是歸屬于加班加點(diǎn)?用人公司是不是要付款加班費(fèi)?

小編覺(jué)得，加班加點(diǎn)就是指員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“公出是不是歸屬于加班加點(diǎn)”就取決于“員工是不是給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。例如業(yè)務(wù)員，假如公出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

自然，假如某員工雙休日日公出已被用人公司評(píng)定為加班加點(diǎn)，就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，而不能用公出補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等方式取代付款。

三、員工積極加班加點(diǎn)，用人公司是不是需付款加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間。這說(shuō)明，加班加點(diǎn)的前提條件是商議。企業(yè)不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。另一方面，倘若員工未執(zhí)行加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)而自身積極加班加點(diǎn)，都不應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

但有一種狀況除外，假如用人公司欠缺一切有關(guān)加班加點(diǎn)審批程序的要求，且以考勤卡做為加班工資的測(cè)算根據(jù)，這時(shí)，員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作，就可將考勤管理的統(tǒng)計(jì)分析紀(jì)錄做為評(píng)定加班加點(diǎn)的根據(jù)。在一些司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，也將這類狀況看作用人公司對(duì)員工加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的默認(rèn)設(shè)置。那麼，員工就有權(quán)利規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)或分配調(diào)休。

實(shí)際上 在雙休日日分配加班加點(diǎn)的歸屬于一種獨(dú)特的狀況，這時(shí)盡管從正常情況下而言，企業(yè)必須 付款2倍的加班費(fèi)，但假如企業(yè)情況下分配加班加點(diǎn)員工調(diào)休得話，實(shí)際上 也是能夠無(wú)需付款加班費(fèi)的。換句話說(shuō)雙休日日加班加點(diǎn)能夠換為補(bǔ)休，但這只是對(duì)于雙休日日加班加點(diǎn)，如果是平常加班加點(diǎn)或是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，即便 調(diào)休了還要付款加班費(fèi)。