一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

1.加班加點(diǎn)工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

二、最低工資的保障與監(jiān)督

《企業(yè)最低工資規(guī)定》

第四章　最低工資的保障與監(jiān)督

第十八條　企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。

第十九條　企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

第二十條　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于第十九條第一款的規(guī)定。

第二十一條　勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。

第二十二條　各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第二十三條　工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

第二十四條　勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第二十六條　企業(yè)違反本規(guī)定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十七條　企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%賠償金;欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%賠償金;欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

雖然我國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異，但是不管是在什么省市就職的職員，若是發(fā)現(xiàn)自己的工資低于最低當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，都可以要求單位按照規(guī)定向自己支付工資，若是單位拒絕自己請(qǐng)求的，則可以采取投訴、仲裁等的方式維護(hù)自己的權(quán)益。