一.加班工資是否最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分

社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予一切正常工作的情形下，應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

1.增加上班時間工；2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境.標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；3.法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

由此，增加上班時間薪水（即加班工資）不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

二.加班工資怎么計算

如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡立即付款給員工的薪水.獎勵金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)；；工資支付暫行規(guī)定；；的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

假如推行標(biāo)準(zhǔn)工時制，分配女職工在規(guī)范上班時間之外工作中，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1。5倍付款加班費(fèi)；2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi)； 3.在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

假如用人公司推行計件工資制，員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于記件價格的1。5倍.2倍和3倍付款加班費(fèi)。

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)，應(yīng)根據(jù)員工具體工作中計算時間其薪水，總具體上班時間超出總規(guī)范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應(yīng)依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項的要求付款加班費(fèi)；分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照第十四條第3項的要求付款加班費(fèi)。