輪班制禮拜天加班加點(diǎn)如何計(jì)算薪水

日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計(jì)薪日日數(shù)(計(jì)薪日不包含歇息日，但包括法定節(jié)假日)

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8

加班加點(diǎn)日基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資測算：

當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資一部分=在職人員期內(nèi)的計(jì)薪日日數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資注：當(dāng)月新員工入職不滿意一周的，歇息日均按工作中日測算考勤管理扣減一部分的測算：

當(dāng)非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)/8<在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時(shí)，應(yīng)該有考勤管理扣減，以下：

考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時(shí)數(shù)/8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×日標(biāo)準(zhǔn)工資

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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