重審沒罪后薪水如何恢復(fù)

企業(yè)員工被錯(cuò)判，宣布無罪釋放后，公司應(yīng)修復(fù)與該員工的勞務(wù)關(guān)系，修復(fù)其原薪資待遇。

《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》

《有關(guān)企業(yè)員工被錯(cuò)判，宣布無罪釋放后，公司是不是應(yīng)與其說修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資難題。大家覺得，員工于《國家賠償法》執(zhí)行之前判刑違法犯罪，后經(jīng)司法部門重判沒罪的，如公司僅以其被判處而消除勞務(wù)關(guān)系的，公司應(yīng)修復(fù)與該員工的勞務(wù)關(guān)系，并依照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》(勞人薪局〔1985〕第12號)的要求，修復(fù)其原薪資待遇，并發(fā)放拘押期內(nèi)的薪水。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

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