一、實(shí)習(xí)期不愿加班加點(diǎn)正常嗎?

實(shí)習(xí)期就是指用人公司對(duì)新招募的員工開(kāi)展思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間限期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最多不能超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是適用于其崗位的一項(xiàng)規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時(shí)間，防止用人公司遭到多余的損害。另一方面，能夠維護(hù)保養(yǎng)新招生員工的權(quán)益，使被錄取的員工有時(shí)間調(diào)查掌握勞動(dòng)部門(mén)的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬等能否合乎勞動(dòng)合同書(shū)的要求。在勞動(dòng)合同書(shū)中要求實(shí)習(xí)期，既是簽訂勞動(dòng)合同書(shū)兩方本人的權(quán)利義務(wù)，與此同時(shí)也為勞動(dòng)合同書(shū)別的條文的執(zhí)行給予了確保。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條　工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超出六個(gè)月。同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)或是工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該時(shí)間為工作合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工表明原因。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

實(shí)習(xí)期也是簽署了勞動(dòng)合同書(shū)的員工，與宣布員工享有一切正常的利益，因此要是不愿加班加點(diǎn)得話是能夠杜絕的，在實(shí)踐中，因?yàn)榧影噘M(fèi)較為高，因此一般員工是能夠與公司單位商議加班加點(diǎn)的，詳細(xì)情況理應(yīng)依據(jù)具體情況而定，針對(duì)加班工資的規(guī)范一般不可小于法律法規(guī)的規(guī)范。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。