被告張某同汽車企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書與領(lǐng)域保密協(xié)議，之后被告因事消除勞動(dòng)合同書后，任職于另一家汽車企業(yè)，這讓原本的汽車工業(yè)產(chǎn)很不滿意，規(guī)定被告付款合同違約金，但這個(gè)汽車企業(yè)卻忽視了此外一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，簽署勞務(wù)合同時(shí)假如要求了競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，就務(wù)必要向他人付款競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金。

　　被告張某系汽車工業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，把握一定的車輛安裝技術(shù)性。2009年1月，汽車企業(yè)聘請(qǐng)張某為我廠的技術(shù)工程師，彼此簽署了勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)簽署了《保密協(xié)議》一份，承諾被告對(duì)上訴人的保密信息承擔(dān)信息保密責(zé)任，被告服務(wù)承諾在其從上訴人處辭職2年內(nèi)，不可在與上訴人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就職或牟取權(quán)益。如被告違背之上條文，上訴人有權(quán)利規(guī)定被告付款合同違約金三十萬(wàn)元。在該《保密協(xié)議》中未承諾A汽車企業(yè)向張某付款賠償金。2010年3月，張某以家務(wù)事為由明確提出與A汽車企業(yè)消除勞動(dòng)合同書，經(jīng)彼此商議消除勞動(dòng)合同書。2010年5月，A汽車企業(yè)獲知，張某與同省的B汽車工業(yè)有限責(zé)任公司簽署了勞動(dòng)合同書。A汽車企業(yè)即向法庭提起訴訟，規(guī)定訴請(qǐng)消除張某與B汽車工業(yè)有限責(zé)任公司的聘任合同，并規(guī)定張某付款合同違約金三十萬(wàn)元。

　　淄川人民法院覺(jué)得，張某與汽車企業(yè)簽署的《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》合理合法合理，彼此當(dāng)時(shí)人均應(yīng)嚴(yán)苛執(zhí)行分別的責(zé)任。汽車企業(yè)未向張某付款競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金，汽車企業(yè)規(guī)定張某執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，并付款合同違約金于法無(wú)據(jù)，由此做出一審判決：張某與汽車企業(yè)簽署的《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》中承諾的張某的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文合理，但張某不用執(zhí)行彼此協(xié)議書中承諾的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任，并駁回申訴了汽車企業(yè)的所有訴請(qǐng)。一審判決后，原、被告均未提起起訴。

　　大法官覺(jué)得，此案中異議的重點(diǎn)是，張某是不是應(yīng)該執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在嚴(yán)禁限定期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。以上法律的原意即開(kāi)設(shè)員工的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的與此同時(shí)，規(guī)定用人公司應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是均衡員工和公司中間的權(quán)益，維護(hù)公司恰當(dāng)?shù)纳虡I(yè)機(jī)密和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)保養(yǎng)員工享受工作和自主擇業(yè)的支配權(quán)。融合此案，假如A汽車企業(yè)規(guī)定張某執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，應(yīng)向張某付款競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金，假如汽車企業(yè)沒(méi)有付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)，張某可以不執(zhí)行此責(zé)任。世界上沒(méi)有無(wú)責(zé)任的支配權(quán)，都沒(méi)有無(wú)支配權(quán)的責(zé)任，權(quán)利義務(wù)具備對(duì)等性。一裁定具備十分充分的提升實(shí)際意義，合乎如今的法律核心理念。裁定在關(guān)鍵點(diǎn)上展現(xiàn)了法律的原意，維護(hù)保養(yǎng)了職工的合法權(quán)利。