常常會聽見HR埋怨找不著人，這究竟跟哪些有關(guān)系呢?有的說用人公司薪酬福利不行，也有說招聘網(wǎng)站沒挑選恰當(dāng)，這種緣故中也有關(guān)于HR自身的，下邊咱們來從HR的身上取西天取經(jīng)，看一下這些招式！

1、對公司文化的深刻領(lǐng)會，對企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的了解和邏輯思維能力;

2、對公司行業(yè)類別及相關(guān)的行業(yè)市場的掌握和關(guān)心;

3、對招騁經(jīng)濟(jì)成本和經(jīng)濟(jì)成本的管理方法;

4、對招騁實際效果和效果的評定;

5、對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心和掌握;

6、對企業(yè)專業(yè)人才的客觀性預(yù)測分析工作能力;

7、對人才測評工具的把握，并具備一定的設(shè)備開發(fā)設(shè)計工作能力或能機(jī)構(gòu)有關(guān)部門開發(fā)設(shè)計;

8、具備一定的人文素養(yǎng)，知識體系平衡;

9、較強(qiáng)的溝通交流及感染力;

10、用人現(xiàn)行政策的了解和掌握;

11、熟識并把握各種勞派;

12、能正確看待并剖析招騁用人風(fēng)險性;

13、關(guān)心關(guān)鍵點，比較敏感，完善;

14、有提高和塑造屬下的工作能力;

15、對銷售市場薪酬水準(zhǔn)及企業(yè)薪酬福利管理體系熟識;

16、競爭者的有關(guān)信息關(guān)心并掌握;

17、有關(guān)鍵優(yōu)秀人才檔案資料，并有不斷跟進(jìn)的觀念;

18、能創(chuàng)建有關(guān)用工規(guī)范、招騁、招聘面試、錄取、背調(diào)的管理體系和分析管理體系，并有很強(qiáng)的實行、實行工作能力;

19、有影響別人的方法;

20、是一個具備個人魅力和風(fēng)彩的人;

21、有成本意識，能合理操縱成本費;

22、對企業(yè)人力資源管理相關(guān)的制度和管理體系熟識。

23、依據(jù)職位特性選中發(fā)布信息方式。

24、從個人簡歷關(guān)鍵字作出迅速分辨。

25、用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技術(shù)性分辨應(yīng)聘者的崗位合適性。