0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)管理模式是在較長的實踐過程中,企業(yè)逐步形成并在一定時期內基本固定下來的一系列管理制度、規(guī)章、程序、結構和方法,是企業(yè)文化的體現(xiàn)。
在當代企業(yè)管理方法中,雖然企業(yè)都逐漸實行了績效考核管理,但許多企業(yè)HR對績效考核管理的了解是有錯誤觀念的,HR覺得績效考評便是對員工的主要表現(xiàn)開展考評、分等,隨后和薪水、升職、辭退等人事部門管理決策掛勾...
JackWelch有一句名言,即績效管理是一個世界難題。為什麼是世界難題?績效管理要能夠順利實施,在公司企業(yè)福利平臺里一般有三座大山,我們稱之為推行績效管理的三大障礙。01.3個實行績效管理的大山。一、認知大山...
物業(yè)管理服務就是指小區(qū)業(yè)主根據(jù)聘用物業(yè)管理服務企業(yè),物業(yè)管理服務規(guī)章實施辦法的施行對標準物業(yè)管理服務主題活動,維護保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理服務企業(yè)的合法權利具備關鍵功效,實際規(guī)章實施辦法以下。物業(yè)管理...
《河南省物業(yè)管理條例》目地是標準物業(yè)管理服務主題活動,維護保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權利,改進廣大群眾的日常生活和辦公環(huán)境,構建安全性、舒服、文明行為、和睦的工作中和生活環(huán)境,詳盡內容以下。河...
《廣西物業(yè)管理條例》是為了更好地標準物業(yè)管理服務主題活動,維護保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權利,改進廣大群眾的日常生活和辦公環(huán)境而制訂的法律法規(guī)規(guī)章,另外為牽制業(yè)主委員會濫用職權,業(yè)主委員會圖章...
績效考核管理是二十世紀十大管理方法難點之一,談起績效考核管理,現(xiàn)如今大部分企業(yè)經營管理人都能接納這一定義,且愈來愈多的企業(yè)已創(chuàng)建和執(zhí)行績效考評管理體系??墒牵疫€在很多企業(yè)企業(yè)咨詢管理實踐活動中遇到...
一、卓越績效是企業(yè)管理的核心總體目標和引導企業(yè)的不斷發(fā)展趨勢,必定要緊跟生存條件的變化而轉型內部的管理機制與運作體制,以明確企業(yè)各類業(yè)務流程的工作方向和總體目標,推動并督促員工的個人行為合乎企業(yè)的發(fā)...
“企業(yè)管理人員年收入動則數(shù)十萬、上百萬乃至上干萬之上,大部分員工月薪水也就一兩千元,差別差距?!蹦硶嫀熓聞账嚓P責任人稱,對中央企業(yè)會計統(tǒng)計年報中的高價薪酬,早已習以為常。統(tǒng)說,目前中央企業(yè)150好...
由發(fā)改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久,卻頻繁推遲頒布,多方仍存很大矛盾,至今未推上國務院辦公廳常務會決議日程。知情人高官表露,關鍵是由于遇到了“硬骨頭”,國家人社部就標準中央企業(yè)...
一個階段至今,中央企業(yè)管理層高薪職位變成各界人士社會輿論的聚焦點。例如:“私有高薪職位,金融業(yè)管理層是否會臉發(fā)紅”:“中央企業(yè)管理層年收入是員工多倍沒理由”……這些這種見解,好像令人覺得中央企業(yè)管理...