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企業(yè)福利在人才管理中是必不可少的
2021-03-16
企業(yè)福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發(fā)展中，必須不斷引進人才，盡可能保留優(yōu)秀人才，所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，激發(fā)員工熱情的員工福利方案應(yīng)該怎么做？企業(yè)福利平臺...
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人力資源要如何做好員工的福利管理
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源報酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。人力資源如何管理員工福利？員工福利平臺收集整理了相關(guān)資料，建議HR朋友在管理員工福利時要注意三個方面。一...
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企業(yè)福利平臺:員工忠誠度不是只依靠薪資待遇來獲取
2021-03-16
近來正值招聘高峰期，企業(yè)HR忙于為公司招聘優(yōu)秀人才的同事，也需要留住公司的優(yōu)秀人才，否則招聘100人，但是離職100人，招聘工作就失敗了。企業(yè)福利平臺認(rèn)為，員工忠誠不僅僅是靠工資待遇，企業(yè)和HR需要正確認(rèn)識到...
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企業(yè)如何避免員工績效考核流于形式?
2021-03-16
員工績效管理可以幫助一些公司發(fā)展壯大，但也可以讓一些公司失去優(yōu)秀的人才。很多公司建立了績效考核體系，但最終流于形式或半途而廢，沒有實現(xiàn)績效考核的價值，沒有達(dá)到成立的預(yù)期。原因是什么？HR如何幫助企業(yè)避...
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三種員工福利發(fā)放的常見錯誤
2021-03-16
職工福利發(fā)放失誤，一般是由于操作不當(dāng)，溝通不到位等原因，企業(yè)員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發(fā)放失誤，希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發(fā)放錯誤：應(yīng)發(fā)未發(fā)。企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為這...
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HR可以從哪些方面提升企業(yè)員工福利管理
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源報酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。HR可以從什么方面提高企業(yè)員工的福利管理？第一，優(yōu)厚的薪酬。有競爭力的工資，基于業(yè)績的加薪，獎金，特殊的...
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員工福利的內(nèi)容有哪些?
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理，首先需要清理哪些類型和項目。員工福利一般包括健康保險、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎勵給員工個人和員工小...
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什么樣的福利待遇才算好福利?
2021-03-16
企業(yè)給員工福利是為了激勵員工，增強他們的企業(yè)認(rèn)同感，建立良好的企業(yè)文化，增強他們的活力、凝聚力和創(chuàng)造力。那什么樣的福利待遇才算好呢？舉例來說：底了大家都要開年會，有公司年會每人發(fā)Iphone，有公司年會每...
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跟生活息息相關(guān)的員工福利可以有鴨!
2021-03-16
我聽過一句名言:我們看錯了世界，卻說世界欺騙了我們！其實把這句話用在員工身上也是可以的。我們看不懂員工，卻說員工辜負(fù)了我們！孫中山先生曾經(jīng)說過治國經(jīng)邦，人才為急。事實上，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭，在一定...
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給員工的節(jié)日福利不能兒戲
2021-03-16
又是一年端午節(jié)。今年端午節(jié)，HR想給員工送什么禮物嗎？節(jié)日福利是企業(yè)最重視的員工福利之一。為什么這么說？你說公司沒有福利，能招人嗎？能留住人嗎？那個節(jié)日福利是不是隨便應(yīng)付，買個粽子就行了？企業(yè)員工福利...
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